🎯 3초 핵심 요약: 배우자 출산휴가 기간이 기존 유급 10일에서 총 20일로 대폭 확대되었으며 사용 기한도 출산일로부터 120일 이내로 extended 되었습니다. 우선지원대상기업(중소기업) 근로자는 고용보험을 통해 20일 전체에 대한 통상임금 급여(2026년 상한액 1,684,210원)를 지원받을 수 있습니다. 분할 사용도 최대 3회까지 가능해져 직장인 아빠들의 육아 참여 여건이 대폭 강화되었습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 배우자가 출산한 날로부터 아직 120일이 지나지 않았는가? 휴가 종료일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인가? 회사에 출산 사실을 알리고 유급휴가를 문서나 메일로 사전 고지하였는가? 1. 배우자 출산휴가 확대 개정안 및 주요 변경점 남녀고용평등법 개정에 따라 아빠의 초기 육아 참여를 적극 지원하기 위한 배우자 출산휴가 제도가 획기적으로 바뀌었습니다. 기존에는 유급 10일에 불과하여 아내의 산후조리원 퇴소나 초기 돌봄 공백을 메우기에 턱없이 부족하다는 지적이 많았습니다. 그러나 개정안 시행으로 휴가 기간이 평일 기준 총 20일(유급) 로 2배 확대되었습니다. 특히 휴일 및 휴무일(토요일, 일요일 등)은 휴가 일수 산정에서 제외되므로 실제 체감하는 휴가 기간은 약 4주에 달합니다. 또한 휴가 청구 및 사용 기한이 기존 출산일로부터 90일에서 120일 이내 로 연장되었으며, 필요에 따라 최대 3회까지 분할 사용 이 가능하여 출산 직후, 조리원 퇴소 시점, 아내의 복직 시점 등 상황에 맞춰 효율적으로 나눌 수 있습니다. 기존 제도 vs 개정 제도 비교표 구분 기존 규정 개정 확대 규정 휴가 기간 유급 10일 유급 20일 (주말 제외) 사용 기한 출산일로부터 90일 이내 출산일로부터 120일 이내 분할 사용 1회 분할 (2개 구간) 최대 3회 분할 (4개 구간) 중소기업 정부지원 최초 5일분 지원 20일 전체 구간 고용...